Aktueller Bewerbermarkt

Social Media und passive Kandidaten im Recruiting

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist heute intensiver denn je. Der Fachkräftemangel und die neuen Erwartungen der Bewerber erfordern innovative Strategien, bei denen Social Media und die Ansprache passiver Kandidaten eine zentrale Rolle spielen.

Erhöhte Reichweite: Zugang zu einer breiten, oft passiven Zielgruppe, die über traditionelle Kanäle schwer zu erreichen ist.
Zielgerichtete Ansprache: Durch präzises Targeting sprechen wir gezielt die Kandidaten an, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Erhöhte Sichtbarkeit: Ihre Stelle wird für eine vergrößerte und relevante Zielgruppe zugänglich.

Social Media Kanäle

Unverzichtbares Werkzeug im modernen Recruiting

Social Media bietet direkten Zugang zu einer breiten Zielgruppe und ist unverzichtbar im Recruiting. Social-Media-Plattformen ermöglichen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und sprechen sowohl aktiv suchende als auch passiv interessierte Kandidaten an.

Breite Zielgruppe: Social Media erreicht sowohl aktive als auch passive Kandidaten und erweitert so das Bewerberfeld.
Starkes Employer Branding: Zeigen Sie Ihre Unternehmens-kultur und gewinnen Sie so authentisch Talente.
Optimale Markenpräsenz: Social Media Recruiting stärkt Ihre Arbeitgebermarke und erweitert die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen.

Schneller qualifizieren, besser auswählen

Optimierte Werbeanzeigen für jedes Format

Jede Plattform hat ihre eigenen Zielgruppen und Anforderungen. Durch maßgeschneiderte Anzeigen, erhöhen wir Sichtbarkeit sowie Engagement und bringen Ihre Botschaft gezielt zu Ihrer Zielgruppe.

Gezielte Ansprache: Anzeigen werden auf die Zielgruppen jeder Plattform abgestimmt.
Individuelle Erstellung: Wir erstellen Social Media Postings, die auf Ihrem Corporate Design basieren.
Kreative Formate: Interaktive Inhalte wie Animationen und Videos steigern Engagement und Reichweite.

Schneller qualifizieren, besser auswählen

Funnel-Fragen für passende Bewerber

Funnel-Fragen führen Bewerber schrittweise durch einen gezielten Auswahlprozess, um wichtige Informationen zu Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills zu ermitteln. So können wir bereits früh feststellen, ob ein Bewerber den Anforderungen entspricht, ohne einen vollständigen Interviewprozess durchlaufen zu müssen.

Effiziente Vorauswahl: Gezielte Fragen filtern schnell passende Kandidaten aus.
Zeit- und Ressourcensparend: Der Aufwand für Interviews wird durch präzise Qualifikation im Voraus minimiert.
Prozessoptimierung: Der Funnel verbessert kontinuierlich die
Recruiting-Strategie durch datengestützte Auswertungen.

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Petra Randlshofer,

runmed

„Bei runmed stehen Menschen im Mittelpunkt - genau wie bei JOBOO!®. Die Plattform verbindet digitale Reichweite mit persönlichem Service - eine Kombination, die in der Personalvermittlung den Unterschied macht. Vielen Dank für die großartige Zusammenarbeit!"